• Optimierung von Organisation und Verwaltung im Rahmen von SGL2015
• Konzernweit bis zu 300 Stellen      betroffen
• Sozialverträglicher Stellenabbau angestrebt

Wiesbaden, 10. Dezember 2013. Im Rahmen des Kosteneinsparungsprogramms SGL2015 gibt die SGL Group –
The Carbon Company – Details zur Organisations-Restrukturierung bekannt, die
ein Teilprojekt des Programms darstellt. Im Kern sieht die Restrukturierung die
Straffung der Zentral- und Supportfunktionen, eine Verschlankung der
Managementstrukturen sowie die weitere Stärkung der operativen Rolle der
Geschäftsbereiche (Business Units) vor. Konzernweit sind von der geplanten
Restrukturierung bis zu 300 Arbeitsplätze betroffen, rund die Hälfte davon in
Deutschland.

Zusätzlich zu dem geplanten Arbeitsplatzabbau sollen durch das Teilprojekt
Organisations-Restrukturierung auch die allgemeinen Sach- und Gemeinkosten in
den Bereichen Verwaltung, Vertrieb und Administration (SG&A) bis 2015 von
90 Mio. € (Ausgangsbasis 2012) um ein Drittel auf 60 Mio. € sinken.

Insgesamt sollen durch SGL2015, wie angekündigt, bis Ende 2015
Kosteneinsparungen im Umfang von rund 150 Mio. € realisiert werden – davon bis
zum Jahresende 2013 rund 50 Mio. €.

Dr. Jürgen Köhler, designierter Vorstandsvorsitzender der SGL Group: „Wir
liegen mit unserem Kosteneinsparungsprogramm SGL2015 voll im Plan. Mit den
vereinbarten Maßnahmen werden wir die SGL Group effizienter und schlagkräftiger
aufstellen und richten damit das Unternehmen auf die Zukunft aus. Unser
Hauptaugenmerk liegt jetzt auf der Umsetzung der beschlossenen Maßnahmen, damit
die angestrebten Einsparungen bis Ende 2015 realisiert werden können.“



Stärkung der Geschäftsbereiche und Verschlankung der Verwaltung

Basierend auf einer eingehenden Analyse der Strukturen und Geschäftsprozesse
wurde ein Maßnahmenpaket für die Anpassung der Organisation erarbeitet, um
Prozessüberschneidungen zu identifizieren sowie Managementstrukturen zu
vereinfachen: Mit dem Generationswechsel wird der Vorstand, wie bereits
bekanntgegeben, von fünf auf drei Mitglieder verkleinert. Zudem wird die Anzahl
der an den Vorstand berichtenden Führungskräfte um knapp die Hälfte auf 20
reduziert. Die Geschäftsbereiche werden in ihrer globalen Geschäftsverantwortung
gestärkt, bei gleichzeitiger Straffung der Verwaltungsfunktionen. Die
Geschäftsaktivitäten werden vom Vorstand weiterhin auf Basis der drei
bestehenden Geschäftsfelder (Business Areas) überwacht, die damit als
Reporting-Segmente beibehalten werden. Die Zentralfunktionen (Corporate
Functions) werden verschlankt und in ihren Aufgaben klar von den
Shared-Service-Funktionen, die die Geschäftsbereiche unterstützen, getrennt.


Sozialverträglicher Stellenabbau im Fokus

Die Maßnahmen aus der Restrukturierung der Organisation umfassen konzernweit
bis zu 300 Stellen. Europa ist von den Stellenkürzungen mit rund 240
Arbeitsplätzen am stärksten betroffen. In Deutschland allein entfallen rund 150
Stellen. In Nordamerika sollen bis zu 37 Stellen und in Asien rund 16
Arbeitsplätze abgebaut werden. Ziel ist es, die notwendigen Stellenkürzungen
sozialverträglich umzusetzen. Die dafür zur Verfügung stehenden
Personalinstrumente wurden gemeinsam mit den Betriebsratsgremien erarbeitet und
abgestimmt.



Über SGL2015

Das Kosteneinsparungsprogramm SGL2015 sowie die erfolgreiche Refinanzierung
wurden noch durch den scheidenden Vorstandsvorsitzenden Robert Koehler
initiiert, der das Unternehmen zum Jahresende aus Altersgründen verlassen wird.
Es umfasst zusätzlich zu den oben genannten Maßnahmen die Optimierung des
globalen Produktionsnetzwerks sowie eine Straffung des Konzern-Portfolios. Mit
dem konzernweiten Programm reagiert die SGL Group auf schwierige
Rahmenbedingungen, die insbesondere durch eine unbefriedigende Preisentwicklung
bei Graphitelektroden, eine zyklische und strukturell bedingte Abschwächung im
Geschäftsbereich Graphitspezialitäten sowie anhaltende Verluste durch
Verzögerungen in der Entwicklungs- und Anlaufphase im Geschäftsfeld (Business
Area) Carbon Fibers & Composites gekennzeichnet sind. Durch SGL2015 soll
die Wettbewerbsfähigkeit der SGL Group nachhaltig gestärkt und gleichzeitig die
Profitabilität des Konzerns verbessert werden.